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北京奧克模型二十余載匠心團(tuán)隊風(fēng)采展示
八旬模型師、師徒傳承、技能大賽，奧克模型的匠人們用雙手雕琢微縮世界
在北京奧克模型技術(shù)有限公司（簡稱“奧克模型”）的5000平米廠房里，有八十余位模型師、設(shè)計師、電氣工程師在各自工位上專注工作。他們中有從業(yè)三十余年的“老匠人”，也有從訂單班畢業(yè)兩年的“新秀”；有獲得多項專利的技術(shù)大咖，也有在全國技能大賽中獲獎的青年才俊。正是這支梯隊完整、技藝精湛、匠心傳承的團(tuán)隊，支撐起奧克模型作為北京模型廠家的技術(shù)口碑。本文帶您走近奧克模型的匠人們。

匠心人物一：張師傅，從業(yè)32年，奧克模型“活化石”
張師傅是奧克模型年齡最大、從業(yè)最久的模型師，今年58歲。他入行時，模型全靠手工，沒有激光雕刻、沒有3D打印。他最擅長古建模型的瓦作和木作，不用圖紙，僅憑經(jīng)驗和手感就能雕出精確的斗拱。公司所有古建復(fù)原模型的瓦當(dāng)、脊獸都由他親手雕刻。他帶出的徒弟已有20多人，遍布北京模型行業(yè)。張師傅說：“做模型就是修心，急不得，每一刀都要對得起客戶?！?br>匠心人物二：李工，電氣工程師，動態(tài)模型“大腦”
李工負(fù)責(zé)奧克模型所有動態(tài)沙盤的PLC編程和電路設(shè)計。他開發(fā)的“一鍵啟動、故障自診斷”程序，讓客戶操作動態(tài)模型就像操作家用電器一樣簡單。他還設(shè)計了模塊化控制器，更換故障部件無需重新編程。李工說：“客戶不是電氣專家，我們的動態(tài)模型要讓人用著省心?！彼鲗?dǎo)的動態(tài)項目故障率低于0.3%，是行業(yè)平均水平的五分之一。
匠心人物三：小王的成長之路，從訂單班到技術(shù)骨干
小王是奧克模型與某職業(yè)學(xué)院“訂單班”的首屆畢業(yè)生，2019年入職，從學(xué)徒做起，師傅手把手教了兩年。2021年，他在公司技能大賽中獲得手工雕刻組第一名；2023年晉升為中級模型師，開始獨(dú)立帶項目；2024年被評為公司“年度匠心人物”。他說：“在奧克模型，只要肯學(xué)，就有成長空間?！?br>師徒傳承：手把手帶出下一代匠人
奧克模型保留了傳統(tǒng)的“師徒制”。每位新員工入職后，都會有一位從業(yè)10年以上的師傅帶教一年。從工具握法、材料辨識到雕刻技法、噴涂要領(lǐng)，師傅毫無保留地傳授。每月舉行師徒交流會，分享經(jīng)驗和教訓(xùn)。這種“傳幫帶”模式，使奧克模型的核心工藝得以代代傳承，避免了“人走技失”。
技能大賽：誰英雄誰好漢，模型臺前比比看
每年年底，奧克模型舉辦內(nèi)部技能大賽，設(shè)置“手工雕刻精度賽”“三維建模效率賽”“燈光系統(tǒng)調(diào)試賽”“古建細(xì)節(jié)還原賽”等賽道。全員參與，現(xiàn)場操作，由技術(shù)委員會盲評打分。優(yōu)勝者獲得獎金和“首席模型師”等榮譽(yù)稱號。技能大賽不僅激發(fā)了員工的進(jìn)取心，也促進(jìn)了技術(shù)交流和經(jīng)驗共享。
團(tuán)隊數(shù)據(jù)
奧克模型現(xiàn)有員工82人，其中模型師45人、設(shè)計師12人、電氣工程師8人、質(zhì)檢員6人、安裝工程師11人。從業(yè)超15年的核心成員占比30%，超10年的技術(shù)骨干占比超50%。高級工程師占比20%，大專以上學(xué)歷占比70%。公司每年研發(fā)投入占營收8%以上，累計獲得12項專利。
團(tuán)隊文化
奧克模型倡導(dǎo)“精誠專注、精益求精”的匠心精神，以及“共創(chuàng)共享、共和共榮”的團(tuán)隊文化。公司為員工提供有競爭力的薪酬、五險一金、免費(fèi)食宿、年度體檢、團(tuán)建旅游。每年評選“匠心人物”和“質(zhì)量之星”，給予現(xiàn)金獎勵。公司還設(shè)立“匠心基金”，用于幫扶遇到困難的員工家庭。
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